Данас је 1. септембар 2022. године, наша компанија је увела нови круг обуке и учења. Садржај ове обуке углавном обухвата унутрашње управљање спољнотрговинским предузећима и развој система стандардизације особља. Учесници овог круга обуке су и средњи менаџмент компаније. Сврха обуке је нада да ће средњи менаџмент моћи да унапреди своје лидерске вештине и да кроз учење ефикасније решава проблеме у практичном раду.
Као што сви знамо, сва спољнотрговинска предузећа имају много одељења, а за менаџмент је од кључног значаја да одабере какав систем управљања и какво руководство. Реч је о томе да ли цела компанија може здраво да се развија у бенигном правцу. Данашња спољнотрговинска индустрија је пробила традиционалне индустријске баријере, ка Интернет индустрији, укупна корпоративна култура је отворенија, прихватање нових ствари споља је релативно високо.
Главно особље наше спољнотрговинске компаније су продавци, шефови одељења, тим за истраживање и развој, менаџери и друге позиције. Такође имамо сопствену фабрику која укључује надзорнике квалитета, истраживаче тржишта, особље за набавку и друге позиције. Целокупна компанија укључује више људи, садржај посла није исти, пре уласка у компанију потребно је одређено систематско учење, савладавање спољнотрговинске експертизе, ау процесу рада потребно је ослонити се на сопствено разумевање и искуство како би се што боље прилагодили. на своје послове.
Данашња спољнотрговинска индустрија се тако брзо мења, како се можемо прилагодити брзом променљивом развоју тржишта, свеобухватна способност средњег и вишег менаџмента је релативно висока. Због тога, компанија треба да посвети велику пажњу обуци руководећих кадрова. За новајлије у спољнотрговинској индустрији, циклус обуке је релативно дуг, јер треба да науче много спољнотрговинског знања, а затим акумулирају процес пословног преговарања.
Циљ ове обуке је углавном средњи менаџмент компаније. Шеф одељења прво треба да унапреди сопствену способност управљања, а затим да добро уради интерну обуку одељења. Ово је релативно тежак и важан посао. Како је време рада у спољнотрговинској делатности потребно да се одржи у складу са купцима, тако је и обука новајлија, у виду и времену учења, веома деликатна. Ако се не поступа правилно, то ће утицати на ефекат тренинга.
Кроз ову обуку, наше колеге које су учествовале на обуци стекле су много:
1.У обуци новајлија морамо обратити пажњу на време обуке и учења. Новопридошлице треба да буду оријентисане на самоучење, а затим да добију обуку у право време. У учењу се мора истаћи тежиште учења, јер је знања о спољној трговини превише.
2. Облик обуке, можете користити унапред снимљени видео курс, али и обуку на лицу места.
3. Садржај обуке не треба да има само теоријско учење, већ и стварне студије случаја.
4. За знање које се често користи, можете тестирати ефекат учења тестовима или симулираним практичним операцијама.
